Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 24639 - Administração, Recrutamento e Seleção, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Durante uma entrevista de seleção o candidato deve evitar:

A)

Ouvir com atenção as perguntas do entrevistador.

B)

Utilizar gírias e palavras chulas.

C)

Vestir-se adequadamente para a ocasião.

D)

Não comentar acerca de seus problemas pessoais.

E)

Ser claro e objetivo nas respostas dadas ao entrevistador.

#Questão 24612 - Administração, Recrutamento e Seleção, UPENET, 2011, CEPE/PE, Analista de Recursos Humanos

A seleção de pessoal tem como objetivo manter ou aumentar a eficiência e o desempenho pessoal bem como a eficácia da organização. Nesse sentido, é importante que se faça uma pesquisa bem minuciosa para contratar um candidato(a). Sobre o processo seletivo, qual das alternativas abaixo não condiz com a seleção de pessoal?

A)

Análise de cargos.

B)

Aplicação de testes psicológicos.

C)

Entrevistas de seleção.

D)

Provas ou testes de conhecimentos.

E)

Dinâmicas de grupo.

#Questão 24613 - Administração, Recrutamento e Seleção, UPENET, 2011, CEPE/PE, Analista de Recursos Humanos

Recrutamento de pessoal é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Existem dois tipos de recrutamento: o externo e o interno. O recrutamento externo funciona com candidatos atraídos pelas fontes de recrutamento. O recrutamento interno, entretanto, ocorre quando há determinada vaga, e a empresa procura preenchê-la através de remanejamento de seus funcionários. Sobre o recrutamento interno, são instrumentos de análise, EXCETO:

A)

Resultados das avaliações de desempenho.

B)

Resultados de programas de treinamento e aperfeiçoamento.

C)

Exames das análises e descrições de cargos.

D)

Exames dos planos de carreiras.

E)

Dados sobre a conduta do funcionário em outras organizações.

#Questão 24679 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - ES, Técnico Legislativo Sênior I

Considerando os principais processos de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A)

A avaliação do impacto de treinamento em profundidade diz respeito a outras competências desenvolvidas que não são objetos das ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

B)

A avaliação de desempenho por comparação binária é desenvolvida com base em entrevistas feitas por especialistas às chefias imediatas para identificar as causas de desempenhos deficientes.

C)

O recrutamento misto é caracterizado por ações de divulgação de oportunidades de trabalho direcionadas tanto para profissionais de nível técnico quanto de nível superior.

D)

O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações.

E)

Ao planejar ações de treinamento e desenvolvimento, deve-se atentar para a relação entre os objetivos instrucionais, as necessidades de treinamento e os critérios de avaliação de desempenho.

#Questão 24618 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - CE, Analista Legislativo

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