O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato. O efeito halo ocorre quando o entrevistador
assume que todas as características de um candidato são boas.
procura por pessoas com características semelhantes às suas.
assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.
é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.
tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.
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