São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:
gerais ou específicas.
dirigidas ou não dirigidas.
psicodrama ou role-playing/dramatização.
expressivos, projetivos ou inventários.
de aptidões gerais ou específicas.
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