Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são
escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.
recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
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