Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16193 - Administração, Gestão de Pessoas, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

"O Planejamento de Recursos Humanos é o processo de analisar as necessidades de Recursos Humanos de uma organização e determinar como melhor atendê-las." (SCHERMERHORN, 2007, p. 266). Assim, esse planejamento envolve alguns fundamentos para sua realização. Entre esses fundamentos, NÃO se inclui

A)

análise do cargo que estuda exatamente o que é feito num determinado cargo e por quê.

B)

descrição do cargo que detalha os deveres e responsabilidades do ocupante do cargo.

C)

especificação do cargo que relaciona as qualificações requeridas para o ocupante do cargo.

D)

recrutamento que é um conjunto de atividades com o objetivo de atrair candidatos qualificados.

#Questão 16194 - Administração, Gestão de Pessoas, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

O coach é um profissional que se compromete, no âmbito de uma organização, a apoiar as pessoas que visam alcançar determinado objetivo. Assim, entre a finalidades do processo de coaching, NÃO se inclui

A)

ajudar a descobrir o potencial de trabalho.

B)

trabalhar com patologias.

C)

auxiliar na correção da conduta no trabalho.

D)

encorajar o crescimento pessoal e profissional.

#Questão 16267 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2007, TRF 3ª, Analista Judiciário

Constantemente, o controle de processos e produtos em unidades de informação ocorre sob o paradigma taylorista, ou seja, pressupondo que o sistema é ótimo e qualquer falha para satisfazer os seus objetivos deve ser atribuída a forças fora dele. Nesse caso, costuma-se identificar os eventuais problemas com

A) os padrões de desempenho.

B) os recursos humanos.

C) a remuneração do pessoal.

D) o ambiente interno.

E) a estrutura administrativa.

#Questão 16285 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2007, FCPTN/PA, Assistente Administrativo

As atividades típicas da área de gestão de recursos humanos de uma organização, não incluem a

A)

definição das normas de atendimento ao público externo à organização.

B)

estruturação e gerenciamento de planos de cargos e salários.

C)

avaliação do processo de recrutamento de novos funcionários.

D)

seleção interna de funcionários para ocupar novas posições na organização.

#Questão 16290 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2007, Polícia Civil - PA, Assistente Administrativo

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