Questões sobre Gestão de Pessoas

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

I. Uma das formas de se promover o aumento da produtividade dos empregados e estimulá-los ao seu aperfeiçoamento é utilizar o recrutamento interno no processo de recrutamento e seleção.

II. O processo de treinamento inicia-se com a etapa do diagnóstico, quando são levantadas as necessidades de treinamento, e termina com a etapa da avaliação, quando é feita a verificação dos resultados obtidos no processo.

III. Diferentemente do treinamento, o desenvolvimento é um processo de curto prazo que busca melhorar o desempenho do funcionário no cargo que ele ocupa.

IV. No processo de avaliação de desempenho, cabe à unidade de recursos humanos fornecer feedback aos funcionários com desempenho aquém do esperado, por ser esta uma questão de regime disciplinar.

Estão certos apenas os itens

Ainda quanto às noções de administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.

Quanto às noções de administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

I O recrutamento interno é fator de incentivo ao aperfeiçoamento e ao aumento de produtividade dos funcionários da organização.

II São objetivos da administração de recursos humanos: contribuir para a organização atingir seus objetivos e fornecer meios para que ela seja competitiva no mercado.

III O processo de treinamento inicia-se com o levantamento das necessidades de treinamento.

IV A avaliação de desempenho deve avaliar o desempenho do funcionário no cargo ocupado e no alcance dos objetivos organizacionais.

A quantidade de itens certos é igual a

São atividades da área de Recursos Humanos, exceto:

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 11 A 30, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Que tipo de informações deve compor um banco de dados de Gestão de Pessoas?

I. Dados pessoais de cada funcionário.

II. Dados sobre salários e incentivos.

III. Dados sobre candidatos a emprego. IV. Dados sobre o faturamento da empresa.

O correto está apenas em: