Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16366 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2007, FCPTN/PA, Técnico em Administração e Finanças

Raquel, gerente-proprietária de uma loja de tecidos, contratou Julmara para trabalhar como vendedora. Eventualmente Julmara se responsabilizava pelo caixa da loja e, nessas ocasiões, eram percebidas pequenas diferenças de quantias. Raquel, então, decidiu que a vendedora não mais exerceria atividade no caixa da loja. A atitude de Raquel ao colocar, eventualmente, Julmara no caixa deve ser entendida como uma

A)

descentralização, pois possibilita a tomada de mais decisões por integrantes subordinados hierarquicamente a Raquel.

B)

departamentalização, pois se definiu funcionalmente a subdivisão da organização: vendedor, caixa, gerente etc.

C)

definição de assessoria, pois envolve a execução de procedimentos administrativos.

D)

delegação, visto que estão sendo atribuídas responsabilidades adicionais temporárias a Julmara.

#Questão 16367 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2007, FCPTN/PA, Técnico em Administração e Finanças

Relativamente a gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A)

O processo de seleção de recursos humanos deve apoiar-se em um conjunto de critérios extraídos das características do cargo a ser preenchido. Assim, os instrumentos utilizados no processo de seleção possibilitam a coleta de informações acerca do candidato, o que permite a comparação entre o perfil deste e o do cargo a ser ocupado.

B)

O modelo clássico de desenho de cargos favorece a segmentação e fracionamento dos cargos em tarefas simples, repetitivas e facilmente treináveis, na busca da máxima eficiência em um ambiente estável; o modelo contingencial baseia-se na contínua ampliação do cargo através do amplo enriquecimento de tarefas. As estruturas com muitos níveis administrativos, como os órgãos públicos brasileiros, cujos grupos de trabalho são focados nas unidades administrativas formalizadas, utilizam caracteristicamente o modelo contingencial.

C)

A responsabilidade pela avaliação de desempenho é unicamente do próprio indivíduo, pois, na área de gestão de pessoal, destaca-se a necessidade de cada pessoa se autoavaliar o mais adequadamente quanto à sua performance, eficiência e eficácia.

D)

Em uma organização, a principal responsabilidade da assessoria (staff) é a identificação dos problemas decorrentes da carência de treinamento, processo que deve ser iniciado a partir do levantamento de necessidades (LNT).

#Questão 16389 - Administração, Gestão de Pessoas, UPE / UPENET / IAUPE, 2007, EMPREL/PE, Analista Organizacional

Em relação aos grupos existentes dentro da organização considerada como sistema social, assinale a alternativa correta

A)

Os grupos formais não são definidos pela estrutura organizacional com atribuições de trabalho

B)

Os grupos informais são determinados pela organização

C)

Os grupos informais são alianças estruturadas formalmente pela organização.

D)

Os grupos informais surgem em resposta à necessidade do contato social.

E) Os conflitos entre a estrutura formal e os grupos informais não afetam o desempenho dos papéis.

#Questão 16390 - Administração, Gestão de Pessoas, UPE / UPENET / IAUPE, 2007, EMPREL/PE, Analista Organizacional

Assinale a alternativa que indica especificamente aspectos das políticas de aplicação de Recursos Humanos

A) Treinamento, desenvolvimento organizacional.

B) Descrição e análise de cargos, avaliação do desempenho.

C) Compensação, higiene e segurança.

D) Recrutamento, seleção de pessoal.

E) Treinamento, recrutamento.

#Questão 16397 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2007, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia

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