Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16320 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2009, PMDF/DF, Policial Militar PM / Soldado

#Questão 16331 - Administração, Gestão de Pessoas, SUSTENTE, 2009, TJPE/PE, Secretário

"Gates argumenta que o QI é mais importante que a experiência. "Você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente". De acordo com a frase acima descrita, podemos definir Bill Gates como um líder que é:

A)

Orientado para o funcionário. Ou seja, aquele que enfatiza apenas as relações interpessoais.

B)

Orientado para a produção. Ou seja, aquele que enfatiza apenas os aspectos práticos do trabalho.

C)

Institucional. Ou seja, aquele que enfatiza apenas os aspectos organizacionais.

D)

Orientado para o desenvolvimento. Ou seja, aquele que valoriza a experimentação, busca novas idéias, gera e implementa mudanças.

E)

Comportamental. Ou seja, aquele que enfatiza e estuda minuciosamente o comportamento humano.

#Questão 16332 - Administração, Gestão de Pessoas, SUSTENTE, 2009, TJPE/PE, Secretário

A Inteligência Emocional (Ie) se refere a uma série de capacidades, habilidades e competências não cognitivas que influenciam na capacitação de uma pessoa em lidar com as demandas e pressões de seu ambiente. Ela se compõe de cinco dimensões:

A)

Autoexecução, autogerenciamento, automotivação, riqueza de conhecimentos e habilidades sociais.

B)

Autoconsciência, autogerenciamento, automotivação, empatia e habilidades sociais.

C)

Autoconsciência, autodesempenho, autonomia, empatia e tradicionalismo.

D)

Autogerenciamento, autodesempenho, Autonomia, felicidade emocional e tradicionalismo.

E)

Autoconsciência, autodesempenho, automotivação, eficácia e habilidades interpessoais.

#Questão 16327 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2009, UNIPAMPA/RS, Secretário Executivo

#Questão 16374 - Administração, Gestão de Pessoas, IESES, 2009, TJMA/MA, Técnico Judiciário

Responsabilidade pode ser definida como:

A)

O dever profissional estabelecido informalmente nos contratos de trabalho.

B)

A atuação profissional de qualidade nos trabalhos e de busca de resultados, com ou sem a cobrança por parte de terceiros.

C)

O direito estabelecido formalmente de se designar quem deve realizar determinada tarefa.

D)

A autoridade estabelecida pelas funções básicas realizadas.

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