Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16265 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2009, TRE PI, Analista Judiciário

Muitas organizações estão mudando os seus conceitos, alterando suas práticas gerenciais e investindo mais nas pessoas, entendendo que elas criam o conhecimento, hoje visto como

A)

uma tática operacional de sucesso.

B)

um poderoso ativo da instituição.

C)

um benefício marginal.

D)

um lucro adicional para a empresa.

E)

exclusivo apenas das organizações de produção.

#Questão 16271 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2009, TRT 17ª, Analista Judiciário

#Questão 16272 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2009, TRT 17ª, Analista Judiciário

#Questão 16261 - Administração, Gestão de Pessoas, IESES, 2009, TJMA/MA, Analista Judiciário

A avaliação da função de Administração de Recursos Humanos, também conhecida como Auditoria de Recursos Humanos, é um sistema de revisão e controle para informar a administração da organização sobre a eficiência e eficácia do programa em desenvolvimento. Portanto, podemos afirmar que seu propósito NÃO é:

A)

A localização de práticas e condições que são prejudiciais a organização.

B)

Proporcionar meios para evitar a tomada de decisão de quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas.

C)

Justificar a própria existência e orçamento de Recursos Humanos.

D)

Proporcionar retroação para especialistas de Recursos Humanos, gerentes e funcionários quanto a eficácia da Administração de recursos Humanos.

#Questão 16273 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2009, TRT 17ª, Analista Judiciário

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