Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 11381 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2008, TCU, Analista de Controle Externo

#Questão 10886 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2007, TCE/RO, Administrador

No ciclo de política, que compreende as fases de estruturação de políticas públicas, encontram-se as etapas de implementação e de avaliação. Tais etapas, de acordo com o conceito de redes de implementação, caracterizam-se por:

A)

ação de múltiplos agentes em campo interorganizacional e valoração que resulta em aprendizado.

B)

estabelecimento de contatos por rede digital, no sentido de ampliar as ações colaborativas na implementação de políticas.

C)

diagnóstico prévio que define atividades com vistas à obtenção de metas, recursos e horizonte temporal.

D)

monitoramento constante tendo em vista correções de rota, com atenção especial à atividade de formulação.

E)

levantamento prévio de todas as informações necessárias ao desenho das propostas programáticas pelo formulador da política.

#Questão 10913 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2007, Prefeitura de Rio Branco - AC, Administrador

#Questão 10909 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2007, Petrobras, Administrador (Júnior)

As pessoas que fazem parte de uma organização reprentam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar de forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais.

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir:

A gestão do desempenho inclui as etapas de avaliação do desempenho e de feedback para o empregado.

C) Certo

E) Errado

#Questão 10936 - Administração, Avaliação de Desempenho, UNAMA, 2007, SECULT/PA, Administrador

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

São métodos de avaliação de desempenho:

A)

Avaliação por resultados, Avaliação 360º, Frases Analíticas.

B)

Auto-avaliação, Avaliação 360º, Frases Analíticas e Descritivas, Incidentes Críticos.

C)

Avaliação por resultados, Avaliação 360º, Frases Descritivas, Incidentes Críticos.

D)

Avaliação por resultados, Auto-avaliação, Avaliação 360º, Incidentes Avaliativos.

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