Questões de Administração do ano 2013

#Questão 24187 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2013, SERPRO, Analista

#Questão 24290 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

#Questão 24291 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2013, SEGER/ES, Analista do Executivo

Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.

A)

As carreiras mais almejadas são aquelas com salários maiores, independentemente da natureza do trabalho e das condições oferecidas pelas organizações.

B)

Há justiça nas compensações quando há equidade dos salários pagos por uma organização em relação aos salários pagos por outras instituições no mercado.

C)

Dois indivíduos com a mesma função, mas com desempenhos diferentes, devem receber compensações iguais.

D)

Quando há equidade externa, as pessoas tendem a sair da organização em busca de salários mais altos em outras instituições.

E)

A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes cargos e funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.

#Questão 24292 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2013, Sergás/SE, Assistente Técnico Administrativo

O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:

A)

Cesta básica, 13º salário e assistência odontológica.

B)

Férias, salário maternidade e transporte fretado.

C)

Vale-refeição, férias e assistência médica.

D)

Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.

E)

Salário família, 13º salário e Participação nos Lucros e Resultados.

#Questão 24313 - Administração, Recompensas e Punições, VUNESP, 2013, Departamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial - DCTA - SP, Analista em C&T Júnior

Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado bastante simples e, portanto, de uso fácil, e que consiste em comparar os cargos da organização uns com os outros, segundo um critério escolhido, e ordená-los hierarquicamente é denominado Método

A)

das Categorias Predeterminadas (job classification).

B)

da Comparação de Fatores (fator comparison).

C)

do Sistema de Pontos (point rating).

D)

de Substituição (job rotation).

E)

de Escalonamento (job ranking).

Questões de Administração do ano 2013

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