Questões de Administração do ano 2006

#Questão 7436 - Administração, Administração da Carreira, CESPE / CEBRASPE, 2006, CODEBA/BA, Administrador

Ainda com relação à dinâmica das organizações e da administração de pessoal e de recursos humanos, cada um dos próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Em determinada organização, do ramo comercial, Milena e Valéria ocupam cargo de vendedoras. Nessa situação, é correto afirmar que Milena e Valéria possuem deveres e responsabilidades semelhantes entre si, mas distintas das dos demais cargos.

C) Certo

E) Errado

#Questão 7437 - Administração, Administração da Carreira, CESPE / CEBRASPE, 2006, CODEBA/BA, Administrador

#Questão 7442 - Administração, Administração da Carreira, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Em relação ao poder nas organizações, indique a opção incorreta.

A)

Poder legítimo é o poder que determinada pessoa recebe como resultado da sua posição hierárquica formal na organização e que tem a aceitação dos seus membros.

B)

Poder de talento é o poder baseado na influência, em competências, em conhecimento ou em habilidades exercidas sobre determinado indivíduo ou grupo.

C)

Poder coercitivo é o poder baseado no medo, que emana de possibilidades de aplicações de punições ou frustrações causadas por impedimentos e controles.

D)

Poder de recompensa é o poder com base na submissão obtida com a distribuição de benefícios tidos como valiosos.

E)

Poder de manipulação é o poder com base na posse de características pessoais ou recursos desejáveis por aqueles que são influenciados.

#Questão 7443 - Administração, Administração da Carreira, CESGRANRIO, 2006, EPE, Analista

Em empresas avançadas, as práticas de certificação de competências são conduzidas por comitês, com a participação de pares e subordinados. Esse instrumento possibilita à empresa o aperfeiçoamento da alocação das pessoas segundo as necessidades dos processos organizacionais. Como resultado dessa prática, espera-se a(o):

A)

melhoria da visualização da carreira e seu planejamento.

B)

garantia da transparência do processo de avaliação funcional

C)

composição da matriz de competências organizacionais e funcionais.

D)

redução dos custos das práticas de treinamento e desenvolvimento.

E)

estabelecimento de métricas adequadas de aferição de desempenho.

#Questão 7445 - Administração, Administração da Carreira, FGV, 2006, MinC, Analista

Plano de carreira é o processo pelo qual:

A)

a organização seleciona e avalia os empregados para obter um grupo de pessoas qualificadas a atender às demandas futuras.

B)

a organização identifica os passos necessários para atingir as metas da carreira.

C)

a organização identifica e implementa os passos necessários para atingir as metas da carreira.

D)

o empregado decide sobre os passos necessários para atingir as metas da carreira.

E)

o empregado decide e implementa os passos necessários para atingir as metas da carreira.

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