Questões Concurso TRT 3ª

como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.

de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.

como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.

como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.

como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

autoridade legal necessária para o exercício eficiente da direção de uma organização.

capacidade de imitar e até mesmo superar os comportamentos de outros de forma espontânea.

capacidade de forçar alguém a fazer alguma coisa, mesmo que ela não o deseje.

qualidade de propor mudanças na condução dos processos organizacionais sem forçar a sua aceitação pelos demais.

capacidade de influência interpessoal exercida por meio da comunicação, visando a um objetivo específico.

utilizar o poder do conhecimento para fazer as pessoas se comportarem de acordo com os seus objetivos.

separar claramente os aspectos emocionais dos aspectos técnicos nos conflitos interpessoais, procurando neutralizar os primeiros e ressaltar os segundos.

resolver os conflitos de percepção interpessoais utilizando técnicas de brainstorming.

envolver todos no processo de decisão por meio de processos de gestão participativa.

desenvolver acurada percepção da situação, de suas variáveis relevantes e suas respectivas inter-relações.

criar ambientes estáveis que requerem desempenho constante e repetitivo das tarefas rotineiras.

implementar uma maior formalização da estrutura administrativa e uma hierarquia de autoridade com maior número de níveis.

desenvolver um enfoque introvertido, deixando de diluir o foco nas variáveis do ambiente externo.

refletir uma diferenciação lógica das funções seguindo o princípio da especialização ocupacional.

agrupar as atividades e tarefas de acordo com os projetos desenvolvidos dentro da empresa.

I e II.

I e III.

II e IV.

III e V.

IV e V.