Questões Concurso Prefeitura de Presidente Prudente - SP

#Questão 580594 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

No que se refere ao processo e aos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.

A) As características individuais necessárias ao ocupante de determinado cargo são independentes das tarefas definidas para o cargo.

B) O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o melhor candidato para determinado cargo.

C) Os testes psicométricos costumam ser subdivididos em provas de conhecimentos gerais e de conhecimentos técnicos.

D) A descrição de cargo é um instrumento inadequado à colheita de informações sobre o cargo.

E) Os testes de personalidade frequentemente utilizados em seleção de pessoal também são conhecidos como testes de inteligência.

#Questão 580595 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Uma das formas de avaliar um treinamento é a avaliação de aprendizagem, que se caracteriza por:

A) verificar o que foi assimilado pelos participantes na situação de treinamento, comparativamente aos conhecimentos que possuíam antes do treinamento.

B) compreender como os treinandos reagiram ao conteúdo, ao instrutor e às condições em que o treinamento foi realizado.

C) efetuar uma comparação entre os períodos pré e pós-treinamento, levando-se em conta metas organizacionais, tais como: aumento da eficiência, otimização da qualidade, redução do absenteísmo etc.

D) analisar os efeitos do treinamento sobre crenças e valores dos indivíduos, buscando-se identificar mudanças no perfil cultural individual e, consequentemente, na cultura organizacional.

E) comprovar a mudança de comportamento das pessoas treinadas no local de trabalho, como, por exemplo, se estão colocando em prática um novo método de trabalho abordado durante o treinamento.

#Questão 580596 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

A implantação de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um objetivo geral e fundamental e que é, em última análise, o que a organização pretende com esse instrumento, refere-se a:

A) oferecer gratificações de acordo com o desempenho.

B) estimar o potencial dos empregados para outras funções.

C) facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.

D) possibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.

E) melhorar os resultados obtidos pelos funcionários da organização.

#Questão 580597 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas texto a seguir, levando em consideração que as organizações também podem ser compreendidas como grupos sociais.

A) forma de comunicação entre os membros … uso das mais recentes tecnologias … o diagnóstico psicossocial

B) convivência de seus integrantes … adaptação ao mundo exterior … a análise da cultura

C) suprimento de recursos … relações com outros grupos … a análise dos valores pessoais

D) alimentação saudável … formas de moradia … o levantamento de recursos materiais

E) convivência com o mundo externo … estrutura organizacional … a pesquisa acadêmica

#Questão 580598 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

A respeito de métodos e técnicas de treinamento, é correto afirmar que

A) para garantir bons resultados, é importante definir uma postura diante do treinamento (método), mas os procedimentos (técnicas) não precisam ser coerentes com a postura adotada.

B) princípios universais de aprendizagem são impróprios para situações de sala de aula convencional ou para situações de treinamento.

C) não existem técnicas melhores ou piores em todas as circunstâncias, e sim técnicas mais adequadas ou menos adequadas, em função dos objetivos que se pretenda atingir.

D) a população-alvo e as condições gerais (tempo, material, recursos humanos e financeiros disponíveis) são fatores pouco relevantes para a determinação dos métodos e técnicas de treinamento.

E) trabalho em equipe, dramatização, experiência individual em laboratório, debates e jogos são diferentes meios ou técnicas, e devem ser utilizados somente em treinamentos comportamentais.

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