Questões Concurso Prefeitura de Presidente Prudente - SP

#Questão 580584 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

No processo de recrutamento, interno ou externo, é necessária inicialmente a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido. Essas informações podem ser obtidas por meio de

A) consulta ao Código Brasileiro de Ocupação (CBO).

B) entrevista com o gestor da área requisitante.

C) anúncio em jornal.

D) entrevista com ocupante de um cargo similar.

E) elaboração de provas de conhecimentos.

#Questão 580585 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

A análise de cargo busca identificar qualidades pessoais que contribuem para o adequado desempenho em determinado cargo, ou mesmo aquelas que limitam o sucesso do desempenho. Assinale a alternativa que contém as atividades mais utilizadas e relevantes para que se realize tal análise.

A) Utilizar um questionário que verifique o grau de satisfação dos funcionários com as tarefas desenvolvidas, bem como o seu ritmo de produção.

B) Entrevistar os funcionários, definir testes de habilidades e buscar informações na literatura científica.

C) Identificar, junto aos gestores, aqueles funcionários que produzem muito e que têm melhores resultados em suas tarefas.

D) Fazer observação do que os ocupantes do cargo fazem, entrevistá-los e colher informações sobre o cargo junto ao superior imediato.

E) Realizar avaliação de potencial com todos os funcionários da organização.

#Questão 580586 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes. Nesse sentido, é correto afirmar que

A) grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.

B) os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.

C) nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a alcançar melhor desempenho.

D) nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocionais

E) a construção de uma equipe implica a eliminação da comunicação verbal, pois se dá um grande desenvolvimento da comunicação não verbal.

#Questão 580587 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Pacto ou ajuste firmado entre uma empresa e seus empregados, ou entre diversas empresas e seus empregados, ou respectivo sindicato dos empregados, em que constam as cláusulas acordadas e as responsabilidades de cada uma das partes (capital e trabalho).

Trata-se de:

A) convenção coletiva de trabalho.

B) assessoria ao contencioso trabalhista.

C) análise das relações trabalhistas.

D) convenção grupal de trabalho.

E) acordo coletivo de trabalho.

#Questão 580588 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

As bases da administração da qualidade, que vinham sendo desenvolvidas desde o início do século XX, evoluíram para a filosofia da qualidade total, cuja ênfase está em que a qualidade

A) diz respeito ao produto ou serviço, sendo uma responsabilidade específica do departamento de qualidade.

B) depende do controle estatístico, ou seja, do controle da qualidade não somente dos próprios produtos mas também dos materiais recebidos dos fornecedores.

C) é um problema de todos e abrange todos os aspectos da operação da empresa, devendo ser tratado, portanto, de modo sistêmico.

D) relaciona-se diretamente com a inspeção de recebimento, que consiste em examinar as matérias-primas no momento em que são entregues pelo fornecedor.

E) decorre da separação do produto bom do produto defeituoso por meio da observação direta.

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