Questões Concurso Prefeitura de Presidente Prudente - SP

#Questão 580604 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Quando se realiza um programa de treinamento, existem diferentes níveis de avaliação dessa atividade. Um deles diz respeito à satisfação dos participantes quanto à experiência do treinamento, envolvendo: desempenho do instrutor, efetividade dos exercícios, conforto da sala, duração do treinamento etc.

Trata-se da avaliação de

A) reação.

B) aprendizagem.

C) resultados.

D) retorno.

E) desempenho.

#Questão 580605 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Assinale a alternativa que define corretamente Desenvolvimento Organizacional.

A) Uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido; do outro, o perfil das características dos candidatos ao cargo.

B) Primeira medida a ser adotada quando se verifica que um funcionário não apresenta o desempenho esperado pela organização.

C) Verificação da percepção dos participantes em relação ao conteúdo de um treinamento, bem como atuação do instrutor, carga horária e recursos instrucionais utilizados.

D) Planejamento de ações de médio a longo prazo voltado especificamente para as áreas operacionais de uma organização.

E) Um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, que busca melhorar os processos de resolução dos problemas e de renovação organizacional.

#Questão 580606 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Assinale a alternativa que apresenta um método de avaliação do desempenho humano que tem por base uma escolha prévia e adequada de fatores de avaliação específicos ao cargo do ocupante a ser avaliado.

A) Avaliação por objetivos.

B) Escalas gráficas.

C) Avaliação por resultados.

D) Incidentes críticos.

E) 360 graus.

#Questão 580607 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Assinale a alternativa que apresenta corretamente o criador de uma das teorias que buscam explicar a motivação, bem como o nome da respectiva teoria.

A) Mayo – Administração Científica.

B) Locke – Equidade.

C) Maslow – Estrutura Dual (Fatores Motivacionais e de Sanidade).

D) Alderfer – ERC (Existência, Relacionamentos, Crescimento).

E) Taylor – Interações Humanas.

#Questão 580608 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Frederick W. Taylor é considerado o criador do movimento da administração científica. Entre os mecanismos ou técnicas desse modo de administração, encontra( m)-se:

A) grupos de trabalho autogeridos.

B) círculos da qualidade.

C) estudos de tempos e movimentos.

D) produção flexível.

E) eliminação da área de planejamento.

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