Listagem de Questões Concurso IPHAN
Os jovens trabalhadores de hoje, da chamada geração X, possuem valores de trabalho diferentes dos da geração passada. Assinale a alternativa que não apresenta uma característica da geração X.
Prioridade nas opções de estilo de vida e de trabalho desafiador sobre os ganhos materiais.
Busca pela satisfação no cargo.
Valorização da flexibilidade.
Lealdade a um único empregador.
Valorização da família e dos relacionamentos.
A delegação de poder ou autoridade para os subordinados é corretamente definida por
empowerment.
melhoria contínua.
benchmarks.
comunicação avançada.
responsabilidade.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna da assertiva a seguir.
“__________________ refere-se à triagem de grande quantidade de informações para descobrir tendências emergentes, monitorar as ações dos demais e criar um conjunto de cenários.”
Brainstorming
Sondagem ambiental
Previsão
Benchmarking
Controle
“_________________________ envolve o uso de ferramentas de groupware para apoiar a comunicação, coordenação e colaboração entre os membros de equipes e grupos de trabalho em rede.”
Comércio eletrônico
Empowerment de funcionário
Globalização
Reengenharia
Sistema colaborativo
Mediante a ciência de seu estilo de aprendizagem, os gerentes conseguem compreender como eles abordam problemas e questões, seus pontos fortes e fracos de aprendizagem, e como reagem aos funcionários ou aos colegas que têm diferentes estilos de aprendizagem. Para prosperarem e até sobreviverem no dinâmico ambiente de negócios, indivíduos e organizações precisam estar sempre aprendendo. Acerca de aprendizagem contínua, assinale a alternativa correta.
É a necessidade de geração de conhecimento como insumo da nova economia.
É o envolvimento de processos e sistemas por meio dos quais a organização capacita seu pessoal para aprender, compartilhar o seu conhecimento crescente e aplicá-lo ao seu trabalho.
É a necessidade de desenvolvimento de disciplinas que favorecem o aprendizado, entre as quais destacase o pensamento sistêmico.
É a necessidade de implementação de um aprendizado de circuito duplo, que enfatiza a necessidade de discernimento crítico acerca das ações organizacionais.
É a percepção das falhas de aprendizagem, entre as quais o mito de se aprender com a experiência.
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