Questões Concurso EMBASA/BA

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Listagem de Questões Concurso EMBASA/BA

#Questão 560960 - Comunicação Social, Comunicação Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2009, EMBASA/BA, Analista de Saneamento

Com relação a comunicação empresarial e organizacional, julgue os próximos itens.

A cultura mercadológica corrente tem demonstrado uma clara correlação entre investimento em publicidade e reputação da organização anunciante.

#Questão 561738 - Contabilidade Privada, Resultado, CESPE / CEBRASPE, 2009, EMBASA/BA, Assistente de Saneamento

Julgue os itens seguintes, acerca das contas patrimoniais e das contas de resultados.

Ao final de cada período de apuração, as contas de resultado devem permanecer com saldos para serem adicionados à movimentação dos períodos seguintes, isto é, o saldo final de um período é o saldo inicial do outro.

#Questão 563629 - Direito Constitucional, Direitos e Garantias Fundamentais, CESPE / CEBRASPE, 2009, EMBASA/BA, Analista de Saneamento

A partir do texto acima, julgue os itens que se seguem.

Para a doutrina constitucionalista brasileira, não existem diferenças entre direitos fundamentais e garantias fundamentais, pois ambos visam proteger os cidadãos das ingerências do poder público.

#Questão 565450 - Direito Processual do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho - TST, CESPE / CEBRASPE, 2009, EMBASA/BA, Analista de Saneamento

Acerca do direito processual do trabalho, julgue os itens a seguir.

A função principal da SDI-I, órgão inserido na estrutura do TST, é uniformizar a jurisprudência divergente dos diversos tribunais regionais do trabalho.

#Questão 565912 - Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2009, EMBASA/BA, Analista de Saneamento

Com relação às disposições para a proteção do empregado e alteração do contrato de trabalho, julgue os itens que se seguem.

Segundo jurisprudência do TST, o simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade, não sendo necessário comprovar a redução a níveis de tolerância aceitáveis pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

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