Questões Concurso AL-AP

#Questão 880049 - Gerência de Projetos, Gerenciamento de Projetos, Programas e Portfólio, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Administrador

Entre as metodologias de gestão de projetos mais utilizadas pelas organizações insere-se a denominada Program Evaluation Review Technique (PERT), a qual

A) classifica os projetos de acordo com o grau de prioridade e concatena as etapas dos mais relevantes de forma a evitar replicação de esforços.

B) identifica os pontos críticos da execução do projeto, reduzindo os custos de produção de bens e serviços.

C) avalia o caminho crítico do projeto, identificando as ações cujo atraso impacta o cronograma de execução.

D) propõe uma avaliação probabilística para o tempo de duração do projeto, com a média ponderada de cenários (otimista, pessimista e realista).

E) predica que os projetos devem ser executados de forma padronizada, com especialização de pessoal e economia de insumos.

#Questão 880050 - Gerência de Projetos, PMBOK e Processos de Gerenciamento de Projetos, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Administrador de Rede e Telecomunicações

O parecer de uma auditoria apontando a probabilidade de não ser possível implementar uma nova rede local de dados, em função de problemas de falta de conhecimento da equipe técnica para configurar a rede de acordo com o planejado, em um projeto que está em curso, diz respeito à área de conhecimento do PMBoK 5ª edição:

A) Gerenciamento das partes interessadas no projeto.

B) Iniciação do projeto.

C) Gerenciamento dos riscos do projeto.

D) Encerramento do projeto.

E) Gerenciamento das aquisições do projeto.

#Questão 880152 - Arquivologia, Princípios Arquivísticos, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Administrador

No âmbito das atividades de gestão de documentos, deve-se observar alguns princípios arquivísticos, entre os quais o que fixa a identidade do documento relativamente a seu produtor, segundo o qual os arquivos devem ser organizados em obediência à competência e às atividades da instituição ou pessoa legitimamente responsável pela produção, acumulação ou guarda dos documentos. Trata-se do princípio da

A) precedência.

B) organicidade.

C) proveniência.

D) prudência.

E) veracidade.

#Questão 880257 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Administrador

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla

A) a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.

B) a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.

C) um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.

D) autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.

E) a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.

#Questão 880259 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Administrador

Uma organização que pretenda introduzir a gestão por competências como metodologia aplicada para gerenciamento de seus recursos humanos, deverá cumprir como etapa necessária de tal metodologia,

A) revisão do organograma da organização, com redução de níveis intermediários e menor verticalização da estrutura funcional.

B) mapeamento de todas as etapas dos processos de trabalho da organização, com elaboração de um fluxograma completo.

C) identificação das habilidades técnicas e comportamentais necessárias para os cargos da organização.

D) identificação da lacuna (gap) entre as competências disponíveis na organização e aquelas disponíveis no mercado, mapeando os melhor profissionais a serem contratados.

E) classificação (?raqueamento?) dos profissionais da organização de acordo com níveis de desempenho e desligamento dos 10% pior qualificados.

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