O título de especialista, conferido pelo Conselho Federal de Psicologia (Resolução nº 002/2.001), define que cabe ao Psicólogo Jurídico, dentre outras coisas:
O recrutamento interno em uma organização traz algumas vantagens, sendo correto afirmar que, dentre elas, encontram- se:
As técnicas de recrutamento de mão-de-obra nas empresas visam a
A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis:
Segundo Idalberto Chiavenato, de acordo com o tratamento, podemos distinguir três modelos de decisão sobre candidatos nos processos de seleção:
A entrevista direta no processo de seleção é aquela
A cultura representa a maneira como a organização visualiza a si própria e a seu ambiente. Toda cultura organizacional se apresenta em três diferentes níveis:
O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas é baseado em
Schmidt e Tannenbaum (1972) indicam quatro abordagens utilizáveis pelo líder de um grupo de trabalho e, também, pelos membros do grupo. Essas abordagens são:
F. Fiedler é reconhecido como o principal autor das teorias situacionais de liderança. Seu modelo de contingência aponta
A teoria de motivação no trabalho, acentua que o homo fober se caracteriza por dois tipos de necessidades diferentes e que afetam diretamente o comportamento humano. Essa teoria foi criada por
O treinamento de laboratório é uma forma de treinamento grupal usada principalmente para aumentar
Existem inúmeras maneiras de encarar as carreiras, a relação entre elas e o ciclo de vida. Muitos teóricos baseiam sua análise dos fatos da carreira na teoria psicanalítica de Erik Erikson, que dividiu a vida da pessoa em oito estágios, quatro deles na infância e outros quatro na idade adulta. Em cada estágio, a pessoa deve
Do ponto de vista ético, espera-se que o psicólogo, no exercício de sua profissão,
Burocracia, segundo Max Weber, caracteriza a organização
O fator unitário que mais influencia o tipo de estrutura de uma organização é
Uma das principais classificações das teorias da motivação direciona-se ao entendimento de como a motivação influencia o desempenho no trabalho. As distinções são feitas com base nas teorias de conteúdo e processo. As abordagens de conteúdo concentram-se no
Na organização, os grupos de liderança informal emergem quando o líder
Cultura organizacional é
A concepção psicanalítica da personalidade, entre outros aspectos, enfatiza
Ao comparar a entrevista psicológica aberta com a anamnese, pode-se concluir que
As técnicas expressivas NÃO podem ser consideradas como testes psicológicos porque
São exemplos de testes de personalidade:
O principal cuidado a ser observado no emprego de testes psicomotores é verificar se
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização
Bolsa de empregos é um
A seleção de pessoal, no tocante aos candidatos já recrutados, visa, principalmente, a
A entrevista de seleção de pessoal tem demonstrado melhores resultados preditivos quando é
O laudo de uma entrevista, para fins seletivos, deve
De acordo com o tratamento, pode-se distinguir três modelos de decisão sobre candidatos:
A análise e a descrição do cargo consistem no levantamento
A avaliação de desempenho pode ser definida como o esforço da organização para, por meio de técnicas, processos e métodos de observação, comparação e estimação, aferir a eficácia de seus recursos humanos visando
A avaliação de desempenho de 360 graus é realizada
A reabilitação difere da readaptação, principalmente, por
Para produzir mudança de atitudes, a técnica mais eficaz, segundo Lewin, é
O treinamento em uma organização tem como objetivo principal
O treinamento, processo cíclico e contínuo, é composto pelas quatro etapas seguintes:
Para Plano de Carreiras são necessários os seguintes instrumentos:
Nas organizações em geral, o processo de socialização de novos funcionários visa a criar
Com relação à utilização de testes no processo psicodiagnóstico, deve-se
Do ponto de vista psicanalítico, a devolução das informações obtidas no processo psicodiagnóstico
Em psicopatologia, o conceito duplo vínculo é fundamental em determinada tendência teórica norte-americana, a qual considera a esquizofrenia como um produto, principalmente, de
Quando se identifica um problema de acentuada apatia e desinteresse do empregado, pelo trabalho,
