O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas é baseado em
impulsionar a objetividade, não tendo nenhuma interferência subjetiva.
avaliação de desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.
estabelecimento de objetivos a serem cumpridos pela empresa e acordados com as chefias, num período pré-definido.
uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
encontrar a melhor forma a fim de que o funcionário avaliado indique caminhos para o seu desenvolvimento profissional na empresa.
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