Ao comparar a entrevista psicológica aberta com a anamnese, pode-se concluir que
As técnicas expressivas NÃO podem ser consideradas como testes psicológicos porque
São exemplos de testes de personalidade:
O principal cuidado a ser observado no emprego de testes psicomotores é verificar se
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização
Bolsa de empregos é um
A seleção de pessoal, no tocante aos candidatos já recrutados, visa, principalmente, a
A entrevista de seleção de pessoal tem demonstrado melhores resultados preditivos quando é
O laudo de uma entrevista, para fins seletivos, deve
De acordo com o tratamento, pode-se distinguir três modelos de decisão sobre candidatos:
A análise e a descrição do cargo consistem no levantamento
A avaliação de desempenho pode ser definida como o esforço da organização para, por meio de técnicas, processos e métodos de observação, comparação e estimação, aferir a eficácia de seus recursos humanos visando
A avaliação de desempenho de 360 graus é realizada
A reabilitação difere da readaptação, principalmente, por
Para produzir mudança de atitudes, a técnica mais eficaz, segundo Lewin, é
O treinamento em uma organização tem como objetivo principal
O treinamento, processo cíclico e contínuo, é composto pelas quatro etapas seguintes:
Para Plano de Carreiras são necessários os seguintes instrumentos:
Nas organizações em geral, o processo de socialização de novos funcionários visa a criar
Com relação à utilização de testes no processo psicodiagnóstico, deve-se
Do ponto de vista psicanalítico, a devolução das informações obtidas no processo psicodiagnóstico
Em psicopatologia, o conceito duplo vínculo é fundamental em determinada tendência teórica norte-americana, a qual considera a esquizofrenia como um produto, principalmente, de
Quando se identifica um problema de acentuada apatia e desinteresse do empregado, pelo trabalho,
