Para Plano de Carreiras são necessários os seguintes ins...

A

missão da organização, programas de qualificação, política de salários e posicionamento mercadológico.

B

planejamento estratégico, planos de benefícios diferenciados, programas de treinamento gerencial e avaliação de performance comparativa.

C

planejamento estratégico, programas de qualidade, avaliação de resultados efetivos e programas de remuneração.

D

trajetória de carreiras, avaliação de desempenho, avaliação de potencial e política de recursos humanos.

E

política de recursos humanos, análise mercadológica, programas de incentivo e projetos de cargos e salários.