Para Plano de Carreiras são necessários os seguintes instrumentos:
missão da organização, programas de qualificação, política de salários e posicionamento mercadológico.
planejamento estratégico, planos de benefícios diferenciados, programas de treinamento gerencial e avaliação de performance comparativa.
planejamento estratégico, programas de qualidade, avaliação de resultados efetivos e programas de remuneração.
trajetória de carreiras, avaliação de desempenho, avaliação de potencial e política de recursos humanos.
política de recursos humanos, análise mercadológica, programas de incentivo e projetos de cargos e salários.
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