O treinamento em uma organização tem como objetivo principal
estimular a participação dos empregados em cursos, para elevar o nível cultural da organização.
levar a organização ao alcance de resultados mais perceptíveis pelos empregados.
contribuir para a obtenção de resultados pela organização, atuando na prevenção ou solução de problemas de desempenho, cuja causa esteja relacionada com a mão-de-obra.
estimular novos métodos e técnicas de trabalho, visando a motivar os empregados e aumentar a produtividade.
contribuir para a obtenção dos resultados da organização, atuando na prevenção e solução de problemas por ela apresentados.
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