Nas organizações em geral, o processo de socialização de novos funcionários visa a criar
um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego.
um processo de estimulação direcionado ao cumprimento de metas e resultados.
uma análise do perfil do candidato escolhido.
um diagnóstico o mais próximo possível da realidade que o novo funcionário enfrentará em determinado dia de trabalho.
um compromisso explícito do novo funcionário para com o cumprimento de regras estabelecidas.
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