Segundo Idalberto Chiavenato, de acordo com o tratamento, podemos distinguir três modelos de decisão sobre candidatos nos processos de seleção:
interna, externa e multidisciplinar.
apontamento, indicação e nivelação.
colocação, seleção e classificação.
local, global e apontamento.
indicação, nivelação e interna/externa.
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