A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis:
o número de vagas existentes na empresa e o número de candidatos que manifestaram interesse pelas vagas disponíveis.
a necessidade de mão-de-obra do mercado e o número de vagas existentes na empresa.
a análise das descrições de cargos e a política salarial aplicada pela empresa.
o pacote de benefícios a ser oferecido pelo mercado e a análise das políticas de recursos humanos das empresas concorrentes.
os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.
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