Questões de Psicologia do ano 2025

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Listagem de Questões de Psicologia do ano 2025

#Questão 1091162 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2025, TRF - 6ª REGIÃO, Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue o item seguinte.


A percepção de justiça na avaliação de desempenho não está associada ao comprometimento do funcionário com a organização onde ele trabalha.

#Questão 1091163 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2025, TRF - 6ª REGIÃO, Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue o item seguinte.


A experiência pessoal dos gestores no cargo é a fonte mais válida de informações para tomada de decisão quanto à gestão nas organizações. 

#Questão 1091164 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2025, TRF - 6ª REGIÃO, Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue o item seguinte.


A avaliação psicológica é uma ferramenta que pode ser utilizada pelo psicólogo organizacional para identificar pontos de intervenção e oferecer suporte aos servidores no serviço público.

#Questão 1091165 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2025, TRF - 6ª REGIÃO, Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

        Determinado órgão público lançou edital de processo seletivo simplificado para cadastro de reserva em cargos a serem providos mediante a cessão de servidores de outros órgãos. Os selecionados irão atuar com funções gratificadas, podendo desempenhar papéis de gestão. No edital, foram definidas as seguintes etapas do processo seletivo: análise de carta de intenção com motivos e justificativa para transferência; análise de currículo; entrevista individual; dinâmica de grupos; e testes situacionais. 

A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.


A criação de uma estratégia de recrutamento independe da compreensão dos processos de tomada de decisão dos potenciais candidatos. 

#Questão 1091166 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2025, TRF - 6ª REGIÃO, Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

        Determinado órgão público lançou edital de processo seletivo simplificado para cadastro de reserva em cargos a serem providos mediante a cessão de servidores de outros órgãos. Os selecionados irão atuar com funções gratificadas, podendo desempenhar papéis de gestão. No edital, foram definidas as seguintes etapas do processo seletivo: análise de carta de intenção com motivos e justificativa para transferência; análise de currículo; entrevista individual; dinâmica de grupos; e testes situacionais. 

A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.


O processo de recrutamento adotado na situação apresentada é considerado interno direto.

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