Questões de Psicologia do ano 2025

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Listagem de Questões de Psicologia do ano 2025

#Questão 1088145 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2025, FUNPRESP-EXE, Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 


Confiança e cooperação estão associadas ao hormônio cerebral da ocitocina.

#Questão 1088150 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2025, FUNPRESP-EXE, Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte. 


Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avalições de pessoas e nos processos de trabalho. 

#Questão 1091154 - Psicologia, Conflito nas Organizações, CESPE / CEBRASPE, 2025, TRF - 6ª REGIÃO, Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

Julgue o item que se segue, referente a conflitos interpessoais e organizacionais.


A atuação na mediação de conflitos requer a suplantação da dimensão do cuidado consigo mesmo pela dimensão da preocupação, dimensões essas que são diametralmente opostas.

#Questão 1091155 - Psicologia, Conflito nas Organizações, CESPE / CEBRASPE, 2025, TRF - 6ª REGIÃO, Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

Julgue o item que se segue, referente a conflitos interpessoais e organizacionais.


O gerenciamento de conflitos busca diminuir os aspectos negativos do conflito e, ao mesmo tempo, aumentar seus aspectos benéficos.

#Questão 1091156 - Psicologia, Qualidade de Vida, CESPE / CEBRASPE, 2025, TRF - 6ª REGIÃO, Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

        Em determinado tribunal, foi adotado um programa de gerenciamento do estresse com as ações elencadas a seguir.

Pausas: incentivar pausas no ambiente de trabalho para evitar o estresse constante.

Benefícios para atividades físicas: oferecer benefícios como assinaturas de academia ou inscrições em grupos de corrida, para motivar os colaboradores a praticar atividades físicas.

Ergonomia: garantir que os colaboradores tenham cadeiras ajustáveis e monitores na altura dos olhos.

Auxílio bem-estar: oferecer um auxílio bem-estar para demonstrar o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores.

Acesso a profissionais qualificados: oferecer sessões de terapia online ou acesso a psicólogos qualificados.

Meditação: oferecer tempo e espaço para meditação, que pode ser praticada em qualquer lugar, inclusive no ambiente de trabalho. 

Considerando o programa de gerenciamento do estresse descrito anteriormente, julgue o próximo item. 


O programa de gerenciamento do estresse descrito é um exemplo de programa de qualidade de vida.

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