Questões de Direito do Trabalho

#Questão 313957 - Direito do Trabalho, Duração do Trabalho, FJPF, 2004, TRT 1ª, Analista Judiciário

#Questão 313961 - Direito do Trabalho, Duração do Trabalho, FJPF, 2004, TRT 1ª, Analista Judiciário

Considere uma mecanógrafa da empresa gráfica X. A alternativa que indica o intervalo de sua intrajornada e o período de trabalho em que ele ocorre é:

A)

20 minutos - após 180 de trabalho

B)

15 minutos - após 90 de trabalho

C)

15 minutos - após 120 de trabalho

D)

10 minutos - após 60 de trabalho

E)

10 minutos - após 90 de trabalho

#Questão 313963 - Direito do Trabalho, Duração do Trabalho, FJPF, 2004, TRT 1ª, Analista Judiciário

Certo empregado, cabineiro de elevadores, celebrou contrato de trabalho com um condomínio, admitindo a prorrogação de até três horas em sua jornada de trabalho diária. A caracterização desta prorrogação na referida atividade profissional e a respectiva razão estão indicadas em:

A)

válida – é permitida a prorrogação de, no máximo, quatro horas na jornada diária

B)

inválida – é permitida a prorrogação de, no máximo, duas horas na jornada diária

C)

válida – é permitida a prorrogação de, no máximo, três horas na jornada diária

D)

inválida – não é permitida a fixação de prorrogação de horas na jornada diária

E)

válida – é permitida a livre fixação de prorrogação de horas na jornada diária

#Questão 313965 - Direito do Trabalho, Duração do Trabalho, TRADE CENSUS, 2004, TRT 14ª, Analista Judiciário

As anotações dos horários de entrada e saída do trabalho,em registro manual, mecânico ou eletrônico, são obrigatórias para estabelecimentos com:

A)

mais de cinco trabalhadores;

B)

mais de dez trabalhadores;

C)

mais de vinte trabalhadores;

D)

mais de trinta trabalhadores;

E)

qualquer número de trabalhadores.

#Questão 313959 - Direito do Trabalho, Duração do Trabalho, FJPF, 2004, TRT 1ª, Analista Judiciário

Um empregado de uma indústria, de 17 anos de idade, por necessidade imperiosa, está tendo a duração do trabalho excedida do limite legal, causada por motivo de força maior, independentemente do exigido em contrato coletivo. Em inspeção da fiscalização do trabalho, o fiscal deverá ter a seguinte atitude:

A)

inadmitir as horas extras por se tratar de menor de idade

B)

admitir as horas extras, a serem remuneradas, no mínimo, em 60%

C)

admitir as horas extras, a serem remuneradas, no mínimo, em 80%

D)

admitir as horas extras desde que não ultrapassem 12 horas diárias

E)

declarar rescindido o contrato de trabalho diante do ilícito trabalhista

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