Questões de Direito do Trabalho da TRADE CENSUS

contra os menores dedezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição;

da extinção do primeiro contrato é que começa afluir o prazo prescricional do direito de ação, objetivando a soma de períodos descontínuos de trabalho;

é vintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS;

o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreveem dois anos para o trabalhador urbano, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato;

o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreveem cinco anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

tem duração de oito dias se o pagamento do salário é feito semanalmente;

é exigível na cessação de contrato de experiência;

a redução de duas horas na jornada diária somente é exigível em resilição de contrato de trabalho de iniciativa do empregador;

é indevido na rescisão indireta;

quando indenizado, não integra o tempo de serviço.

seis meses após o final de seu mandato;

um ano após o final de seu mandato,caso seja eleito, inclusive na condição de suplente;

a divulgação do resultado da eleição,caso eleito como suplente;

um ano após a divulgação dos resultados das eleições, ainda que não seja eleito;

seis meses após a divulgação dos resultados das eleições,em qualquer hipótese.

todas estão corretas;

todas estão incorretas;

somente III está correta;

somente I está correta;

somente II e III estão corretas.

na hipótese de despedida com culpa recíproca, o empregado fará jus à indenização de 20% do FGTS,  aos a que do FGTS, às férias vencidas, se houver, e ao saldo do salário, se houver;

rescisão indireta é acessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo em vista justa causa que o atingiu pratica da pelo empregador;

a falta de aviso prévio do empregado que pede demissão autoriza o empregador, na rescisão do contrato, a reter saldo de salários, se houver;

não descaracteriza a justa causa o fato de haver sido a conduta dolosa praticada fora do local ou do horário de trabalho;

indevido o aviso prévio ao empregado na rescisão indireta.