Um empregado de uma indústria, de 17 anos de idade, por necessidade imperiosa, está tendo a duração do trabalho excedida do limite legal, causada por motivo de força maior, independentemente do exigido em contrato coletivo. Em inspeção da fiscalização do trabalho, o fiscal deverá ter a seguinte atitude:
inadmitir as horas extras por se tratar de menor de idade
admitir as horas extras, a serem remuneradas, no mínimo, em 60%
admitir as horas extras, a serem remuneradas, no mínimo, em 80%
admitir as horas extras desde que não ultrapassem 12 horas diárias
declarar rescindido o contrato de trabalho diante do ilícito trabalhista
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