Questões de Direito do Trabalho

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho

#Questão 312879 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESGRANRIO, 2011, FINEP, Analista

O gerente de recursos humanos da empresa XPTO, no Rio de Janeiro, viajou por várias unidades da Federação, onde a empresa tinha representação, para promoção de curso de capacitação ao corpo funcional. Em média, passava mais de 100 dias em cada capital do país, o que implicava mudanças sucessivas de domicílio.

O gerente fazia jus à percepção de adicional de transferência?

#Questão 312950 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2011, TRT 14ª, Analista Judiciário

Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela

#Questão 312952 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Março de 2011 (terça-feira) aviso prévio da rescisão de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana está laborando no período do aviso, por não ser este indenizado, mas ficou com dúvidas a respeito da data da rescisão de seu contrato que constará em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prévio

#Questão 312979 - Direito do Trabalho, Comissões de Conciliação Prévia, FCC, 2011, TRT 24ª, Analista Judiciário

As Comissões de Conciliação Prévia

#Questão 312958 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Superior II

Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa

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