Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
Navegue em mais questões
{TITLE}
{CONTENT}
