Questões de Direito do Trabalho

#Questão 987018 - Direito do Trabalho, Duração do trabalho, FUMARC, 2022, TRT - 3ª Região (MG), Técnico Judiciário - Administrativa

Acerca do tempo à disposição, é CORRETO afirmar:

A) O tempo gasto esperando o chamamento para o trabalho em casa é considerado tempo à disposição do empregador, remunerado com horas extras, caso extrapole a 8ª diária e a 44ª semanal.

B) O tempo gasto pelo trabalhador com a sua higiene pessoal na empresa é tempo à disposição do empregador, remunerado com horas extras, caso extrapole a 8ª diária e a 44ª semanal.

C) O tempo gasto pelo trabalhador com práticas religiosas habituais na empresa é tempo à disposição do empregador, remunerado com horas extras, caso extrapole a 8ª diária e a 44ª semanal.

D) O tempo gasto pelo trabalhador estudando para provas não relativas ao trabalho é tempo à disposição do empregador, remunerado com horas extras, caso extrapole a 8ª diária e a 44ª semanal.

E) O tempo gasto pelo trabalhador trocando de roupa na empresa por determinação do regimento interno da empresa é tempo à disposição do empregador, remunerado com horas extras, caso extrapole a 8ª diária e a 44ª semanal.

#Questão 987019 - Direito do Trabalho, Entidades sindicais: organização, FUMARC, 2022, TRT - 3ª Região (MG), Técnico Judiciário - Administrativa

Sobre o sindicalismo e a reforma trabalhista de 2017, é CORRETO afirmar:

A) As contribuições sindicais deixaram de ser obrigatórias.

B) As convenções coletivas sempre se sobrepõem aos acordos coletivos.

C) Os sindicatos de trabalhadores foram extintos com a reforma de 2017.

D) Os sindicatos foram substituidos pelas comissões de empregados.

E) Pela reforma de 2017, todos os trabalhadores podem realizar acordos individuais de trabalho, negociando individualmente seus direitos.

#Questão 987020 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FUMARC, 2022, TRT - 3ª Região (MG), Técnico Judiciário - Administrativa

#Questão 987021 - Direito do Trabalho, Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais, FUMARC, 2022, TRT - 3ª Região (MG), Técnico Judiciário - Administrativa

São hipóteses de justa causa do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:

A) ato de improbidade.

B) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.

C) incontinência de conduta ou mau procedimento.

D) manifestação política do trabalhador.

E) negociação habitual por conta própria, sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.

#Questão 987022 - Direito do Trabalho, Negociação Coletiva, FUMARC, 2022, TRT - 3ª Região (MG), Técnico Judiciário - Administrativa

Sobre os Direitos Coletivos do Trabalho e as negociações na relação de emprego, é CORRETO afirmar:

A) A convenção coletiva é aquela realizada entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato dos empregadores.

B) A negociação coletiva é vedada no Brasil.

C) A negociação individual entre empregado e empregador é um direito constitucional, valendo para todos os trabalhadores, independentemente do grau de instrução e remuneração do empregado.

D) O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato dos empregadores

E) Todos os trabalhadores podem realizar acordo individual para dispor de direitos em prol do empregador.

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