São hipóteses de justa causa do contrato de trabalho pelo

A ato de improbidade. B condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. C incontinência de conduta ou mau procedimento. D manifestação política do trabalhador.  E negociação habitual por conta própria, sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.