Questões de Direito do Trabalho

#Questão 641463 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FGV, 2017, TRT 12ª, Analista Judiciário

Wesley e Maria trabalham na empresa Alfa Ltda. como contadores. Ocorre que Maria recebe salário superior ao colega, que então pretende ajuizar reclamação trabalhista para ver reparada a lesão de que se intitula vítima.

Dos requisitos abaixo listados, de acordo com a CLT, é necessário para o deferimento de equiparação salarial:

A) diferença inferior a 2 anos de idade entre os cotejados;

B) mesma perfeição técnica;

C) Identidade de sexo;

D) mesma nacionalidade;

E) espaço físico comum de trabalho.

#Questão 641504 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Banca não informada, 2017, BANPARA/PA, Técnico de Nível Superior

A respeito do salário e da remuneração, assinale a alternativa CORRETA:

A) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de expressa previsão no contrato individual de trabalho ou de contrato coletivo.

B) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial, salvo se a diferença entre ele e o empregado que pretende a equiparação não houver diferença de mais de 2 anos na função.

C) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

D) O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem, e poderá ocorrer até sessenta dias após essa condição.

#Questão 641505 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

Assinale a alternativa correta acerca das definições de salário.

A) O salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde, portanto, ao poder aquisitivo.

B) O salário real corresponde ao volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, de modo que, se não for atualizado periodicamente conforme a inflação, perde o poder aquisitivo.

C) A composição dos salários pode ser influenciada por fatores como a situação do mercado de trabalho, a competitividade da organização e seu desempenho financeiro, por exemplo, mas nunca por sua política de RH.

D) O salário por tarefa é determinado a partir da jornada de trabalho de uma pessoa e, ao mesmo tempo, pela quantidade de trabalho produzida.

E) Para a organização, o salário tem representatividade única de investimento, pois representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção.

#Questão 641506 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

De acordo com a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:

A) por uma semana, quando tiver de comparecer a juízo.

B) por um dia por ano para acompanhar filho(a) de até seis anos de idade em consulta médica.

C) por dois dias, em caso de nascimento de filho(a), no decorrer da primeira semana.

D) até três dias consecutivos em virtude de falecimento do cônjuge.

E) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.

#Questão 641511 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Banca não informada, 2017, HRTN/RN, Analista Jurídico

Quanto às utilidades fornecidas pelo empregador ao empregado, assinale aquela que indica corretamente a opção que será considerada como parte integrante do salário.

A) As ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

B) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público.

C) Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação de serviço.

D) Os seguros de vida e de acidentes pessoais.

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