Questões de Direito do Trabalho da Nosso Rumo

#Questão 910916 - Direito do Trabalho, Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais, Nosso Rumo, 2023, Prefeitura de São Carlos - SP, Procurador Municipal

#Questão 910915 - Direito do Trabalho, Aviso prévio, Nosso Rumo, 2023, Prefeitura de São Carlos - SP, Procurador Municipal

#Questão 641402 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

Assinale a alternativa correta a respeito dos contratos de trabalho.

A) Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

B) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente, somente por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

C) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

D) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual.

E) O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias.

#Questão 641505 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

Assinale a alternativa correta acerca das definições de salário.

A) O salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde, portanto, ao poder aquisitivo.

B) O salário real corresponde ao volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, de modo que, se não for atualizado periodicamente conforme a inflação, perde o poder aquisitivo.

C) A composição dos salários pode ser influenciada por fatores como a situação do mercado de trabalho, a competitividade da organização e seu desempenho financeiro, por exemplo, mas nunca por sua política de RH.

D) O salário por tarefa é determinado a partir da jornada de trabalho de uma pessoa e, ao mesmo tempo, pela quantidade de trabalho produzida.

E) Para a organização, o salário tem representatividade única de investimento, pois representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção.

#Questão 641506 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

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