Questões de Administração da FGV

Listagem de Questões de Administração da FGV

#Questão 16185 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2006, MinC, Analista

#Questão 12159 - Administração, Direção, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Administrador (Júnior)

#Questão 15651 - Administração, Gestão da Mudança, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Secretário Executivo

O termo 5S é derivado de cinco palavras do japonês iniciadas com a letra S (Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu, Shitsuke). Embora a tradução dessas palavras para o inglês tenha permitido que elas se iniciassem com S, o mesmo não ocorreu com a sua tradução para o português. A alternativa encontrada para essa situação foi o uso do termo 'senso de'. A partir dessa adaptação e sabendo que o 5S relaciona-se a atividades que visam à promoção de mudança de atitude e hábitos das pessoas, qual termo abaixo não se aplica ao proposto pelo 5S?

A) Senso de empoderamento.

B) Senso de utilização.

C) Senso de ordenação.

D) Senso de autodisciplina.

E) Senso de asseio.

#Questão 16184 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2006, MinC, Analista

A gestão estratégica numa organização pode ser entendida como o conjunto de decisões tomadas previamente acerca do que deve ser feito em longo prazo. Gestão, em síntese, é pôr em prática uma estratégia tanto no nível microssocial quanto no nível macrossocial, ou seja, operacionalmente as estratégias devem direcionar a gestão das organizações.
Para elaborar um modelo de gestão de pessoas tendo por inspiração o parágrafo anterior sobre gestão estratégica, devem-se compor as estratégias de gestão de pessoas com as seguintes atividades:

A)
planejamento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, administração de cargos e salários.

B)
planejamento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, administração de cargos e salários ou planejamento de carreira.

C)
planejamento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, planejamento de carreira e avaliação de desempenho.

D)
planejamento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, administração de cargos e salários e treinamento e desenvolvimento.

E)
planejamento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, administração de cargos e salários, planejamento de carreira, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e clima organizacional.

#Questão 16186 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2006, MinC, Analista

As pessoas que atuam em gestão de pessoas necessitam de três competências básicas, que são:

A)
conhecer a legislação, conhecer a história da empresa e conhecimento do negócio (no caso de empresa).

B)
fornecimento das práticas de RH, conhecer a história da empresa, saber influenciar pessoas, dedicando-se ao treinamento e desenvolvimento do corpo funcional.

C)
conhecimento do negócio, fornecimento das práticas de RH e administração da mudança.

D)
conhecer os sistemas de informação, conhecer a legislação e promover a integração do corpo funcional.

E)
estar sempre muito bem informado, saber diagnosticar e ser comprometido com os objetivos maiores da organização.

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