Questões de Administração da ESAF

#Questão 11185 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Assinale a opção que não apresenta um propósito da avaliação de desempenho.

A)

Deixar que os empregados saibam formalmente que está sendo avaliado seu desempenho atual.

B)

Identificar os empregados que merecem aumentos salariais por mérito.

C)

Localizar empregados que precisam de treinamento adicional.

D)

Identificar candidatos à promoção.

E)

Identificar diferentes padrões entre os avaliadores.

#Questão 11186 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que apresenta somente métodos de avaliação de desempenho.

A)

Incidentes críticos - comparações multipessoais - escalas gráficas de mensuração.

B)

Esforços emocionais - personalização de atitudes - comparações em pares.

C)

Processos de reforço - incidentes críticos - rotinas programadas.

D)

Escalas gráficas de mensuração - reforços emocionais - rotinas programadas.

E)

Comparações multipessoais - personalização de atitudes - reforços emocionais.

#Questão 11187 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique qual o foco da avaliação de desempenho que utiliza intensamente simulações que permitem verificar o desempenho do profissional em demandas semelhantes às que encontraria em posições hierárquicas superiores.

A)

Aferição de pessoal.

B)

Análise comportamental.

C)

Realização de metas e resultados.

D)

Processo congnitivo.

E)

Estruturação das tarefas.

#Questão 11408 - Administração, Comportamento Organizacional, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Selecione a opção que corretamente se relaciona à definição a seguir: Significa a capacidade da organização de adaptar um sistema produtivo para fornecer de forma eficiente diferentes produtos e serviços de acordo com a demanda do mercado.

A)

Flexibilidade Organizacional

B)

Trabalho em equipe

C)

Programa de Qualidade

D)

Melhoria contínua de processos

E)

Aprendizagem Organizacional

#Questão 11409 - Administração, Comportamento Organizacional, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Classifique as alternativas a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a opção correta.

( ) A cultura organizacional pode ser subdividida em três níveis: artefatos e criações, valores conscientes em alto grau e pressupostos básicos.

( ) Enquanto o clima organizacional ocupa-se com a natureza das crenças e expectativas a respeito da vida organizacional, a cultura organizacional é um indicador que demonstra o quanto tais crenças estão sendo concretizadas.

( ) O conceito de desenvolvimento organizacional engloba diversas intervenções de mudança planejada que buscam melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários.

( ) A teoria motivacional da expectativa tem como pressuposto a idéia de que o indivíduo na organização tende a comparar as recompensas recebidas por ele com as recompensas recebidas por outras pessoas na organização.

A)

V, F, V, V

B)

F, V, V, F

C)

F, V, F, V

D)

V, F, V, F

E)

F, F, V, V

Questões de Administração da ESAF

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo