Questões de Administração da ESAF

#Questão 16098 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, ENAP, Administrador

Indique a opção correta.

A)

Por processamento entende-se a integração de insumos orientados para os clientes e as variáveis externas.

B)

Feedback é a capacidade do sistema de produzir informação para realimentar e manter o desempenho do sistema.

C)

Homeostase é a tendência que tem os organismos a se deteriorar, na natureza à desagregação.

D)

Sinergia é a capacidade do sistema de produzir informações para realimentar e manter o desempenho do sistema.

E)

Fluxos são os resultados obtidos do processamento do sistema encaminhados para o ambiente.

#Questão 16171 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, MPOG, Analista

A respeito dos papéis gerenciais, indique a opção que apresenta respectivamente um papel interpessoal, um papel informacional e um papel decisório.

A)

apoiador – centralizador – árbitro

B)

inspirador – transformador – revolucionador

C)

agente de mudanças – renovador – empreendedor

D)

comunicador – moderador – facilitador

E)

líder – disseminador – negociador

#Questão 16491 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que não apresenta corretamente princípios que norteiam um modelo de gestão de pessoas.

A)

Enfoque sistêmico

B)

Enfoque funcional

C)

Foco na qualidade

D)

Ênfase na tecnologia da informação

E)

Vínculo com a gestão estratégica corporativa

#Questão 16492 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Considerando modelos de Gestão de Pessoas, assinale a opção correta.

A)

A Gestão Estratégica de Pessoas pressupõe a organização de um quadro de pessoal alinhado com os objetivos organizacionais.

B)

A Gestão de Pessoas por Competências prevê que as pessoas possuam seus objetivos individuais e que esses objetivos sejam alijados em detrimento dos objetivos da Organização.

C)

Na Gestão Estratégica de Pessoas a concretização da missão organizacional independe do direcionamento dos esforços das pessoas para esse fim.

D)

A Gestão de Pessoas na Administração Pública não se atém a questões relativas à missão ou à visão organizacional que são temas atinentes à iniciativa privada.

E)

A Gestão de Pessoas, embora tema estratégico, não requer envolvimento da direção para o seu desenvolvimento.

#Questão 16493 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Os termos contratação, treinamento, carreira, salário e incentivos dizem respeito à

A)

aprendizagem organizacional.

B)

flexibilidade organizacional.

C)

avaliação de desempenho.

D)

organização do trabalho.

E)

política de recursos humanos.

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