Questões de Administração da CETRO

#Questão 663960 - Administração, Gestão de Pessoas, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C1

#Questão 663961 - Administração, Gestão de Pessoas, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C1

#Questão 664340 - Administração, Educação Corporativa, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C6

A Educação Corporativa está sendo estimulada por um ambiente em constante transformação, inquieto e com novos paradigmas sendo construídos diariamente. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.

A) A Educação Corporativa surge a partir de decreto-lei estabelecido pelo Governo Federal, que obriga as organizações de grande porte a possuírem suas próprias ?universidades?, no sentido de incrementarem a formação de seus trabalhadores.

B) A Educação Corporativa é um movimento exclusivamente brasileiro, pois procura cobrir as deficiências que o nosso modelo educacional não consegue contemplar na formação de mão de obra para o mercado.

C) As empresas que estão privilegiando a educação corporativa criaram suas próprias universidades, utilizando-a exclusivamente como instrumento para diminuição de impostos.

D) Algumas empresas que estão investindo atualmente em educação corporativa utilizam o conceito de realidade virtual, sendo a estrutura virtual, sem prédios ou salas de aula.

E) Não se deve confundir a educação corporativa, que é algo estrito à formação de profissionais para cargos específicos, com o gerenciamento do conhecimento, que procura alinhar educação das pessoas aos objetivos estratégicos do negócio.

#Questão 663957 - Administração, Gestão de Pessoas, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C6

#Questão 663958 - Administração, Gestão de Pessoas, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C6

Vários autores, em inúmeras áreas científicas e de negócios, consideram que as organizações de hoje requerem agilidade, inovação e criatividade para enfrentar as ameaças e oportunidades em um ambiente de intensa mudança e turbulência. Para fazer frente a essas novas exigências, a área de ARH pode ajustar-se rapidamente aos novos tempos e transformar-se em Gestão de Pessoas, adotando determinadas ações. Assinale a alternativa que as apresenta.

A) Tornar os departamentos, cargos e funções definitivos e definidos de acordo com as necessidades internas.

B) Conscientizar e introduzir na organização o conceito básico de que a carreira é desenhada para ser administrada por um longo período de tempo sem alterações. É o conceito de ?carreira para toda a vida?.

C) Basear-se em equipes multifuncionais de trabalho voltadas para missões e objetivos específicos, principalmente se a organização está muito exposta às mudanças ambientais.

D) Centralizar as práticas de RH que, no passado, estavam delegadas aos gestores.

E) Ser hermética e valorizar o desenvolvimento das suas funções operacionais e táticas como prestador de serviços especializados.

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