Questões de Administração da CESGRANRIO

#Questão 557206 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Enfermeiro do Trabalho

A cultura existente em uma empresa pode ser fator agregador ou desagregador, dependendo de sua homogeneidade e de sua aceitação pelos seus componentes.

Para a empresa, a existência de uma cultura forte constitui- se em vantagem porque

A) a divergência existente entre os valores compartilhados facilita a adaptação às necessidades dos ambientes interno e externo.

B) a necessidade de se estabelecerem limites rígidos gera a criação de regras e regulamentos visando à orientação do comportamento dos empregados.

C) o comportamento dos empregados é individualizado, não havendo, portanto, influência coletiva sobre as atitudes adotadas na empresa por cada um de seus membros.

D) os empregados, ao compartilharem normas, valores e percepções comuns estabelecem com a empresa um compromisso que se sobrepõe ao interesse individual.

E) os novos funcionários levarão mais tempo para a sua socialização, estabelecendo, assim, maior segurança para os antigos.

#Questão 557319 - Administração, Novas Abordagens da Administração, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Assistente em Administração

O mundo tem passado rapidamente por grandes transformações nos últimos anos, decorrentes da globalização, utilização intensiva de tecnologia e mudanças ambientais radicais. Nesse contexto, as organizações também começaram a mudar, adotando novos paradigmas de gestão, passando de “empresas tradicionais” para “empresas modernas”. Constitui característica de uma empresa moderna:

A) organizar-se através de força de trabalho homogênea.

B) organizar-se através de uma estrutura burocrática.

C) ter foco no cargo.

D) ser orientada pelas demandas dos clientes.

E) priorizar empregos permanentes.

#Questão 557320 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Assistente em Administração

A complexidade do mundo atual faz com que tenhamos um ambiente dominado por organizações, sejam elas micro, pequenas, médias ou grandes. Embora o tamanho de umas organizações possa diferenciar-se em relação aos de outras, todas as organizações apresentam elementos em comum que fazem com que o conceito de organização, de maneira geral, seja compreendido plenamente. Os elementos críticos para o pleno entendimento do conceito de organização são:

A) hierarquia e cliente

B) hierarquia e planejamento

C) cliente, orçamento e planejamento

D) estrutura, pessoas, propósito e tecnologia

E) cliente, motivação, pessoas, planejamento e produtividade

#Questão 557332 - Administração, O&M, CESGRANRIO, 2014, EPE, Analista de Gestão Corporativa

#Questão 557331 - Administração, Administração da Produção, CESGRANRIO, 2014, EPE, Analista de Gestão Corporativa

O poka-yoke pode ser entendido como uma ferramenta usada para eliminar inspeções fundamentais e para evitar procedimentos desnecessários, além de corrigir e prevenir o surgimento de falhas. O sistema poka-yoke apresenta seis formas possíveis de aplicação.

A forma utilizada para evitar o processamento ou o uso de uma máquina por conta da existência de uma falha potencial é denominada poka-yoke de

A) contato

B) controle

C) contagem

D) advertência

E) posicionamento

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