Questões sobre Recompensas e Punições

Listagem de Questões sobre Recompensas e Punições

#Questão 24066 - Administração, Recompensas e Punições, UNAMA, 2007, SECULT/PA, Administrador

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Para compor o processo de Descrição de Cargos é necessário descrever o cargo, a função e a tarefa, e saber qual o significado de cada um deles. Numere a 1ª coluna, com a 2ª, estabelecendo esta relação.

A seqüência correta, de cima para baixo, é:

3, 2 e 1.

2, 3 e 1.

3, 1 e 2.

1, 2 e 3.

#Questão 24107 - Administração, Recompensas e Punições, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

A remuneração variável está sendo absorvida progressivamente pelas organizações por apresentar maior flexibilidade para a remuneração das pessoas. Com base nessa informação, todas as alternativas abaixo representam tipos de remuneração variável e suas características, EXCETO

habilidades: baseada no conhecimento relativo a uma função e em multihabilidades.

competências: tem como fundamento um conjunto de habilidades, conhecimentos, capacidades, características e comportamentos.

progressões profissionais: combina desempenho otimizado com desenvolvimento pessoal e profissional.

resultados: combina um sistema de bônus com a prática da administração participativa.

#Questão 24108 - Administração, Recompensas e Punições, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

Os vários passos no processo de gestão de recursos humanos terminam e começam novamente com decisões de substituição. Isso envolve a gestão de promoções, transferências, demissões, aposentadorias etc. Assim, com relação às decisões de substituição, é INCORRETO afirmar que

promoção é a mudança de uma posição para um nível mais alto.

outplacement é um sistema que avalia o potencial e o desempenho do empregado.

transferência é a mudança para uma diferente função em nível similar de responsabilidade.

demissão representa a dispensa involuntária e permanente de um colaborador.

#Questão 24106 - Administração, Recompensas e Punições, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

O salário pode ser classificado em quatro tipos fundamentais. Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, associando corretamente o tipo de salário ao seu respectivo conceito.

Assinale a alternativa que apresenta a seqüência de números CORRETA.

(3) (1) (4) (2)

(2) (4) (1) (3)

(1) (2) (3) (4)

(1) (3) (4) (2)

#Questão 24127 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2007, TRF 2ª, Analista Judiciário

No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da

discriminação.

aplicabilidade.

habilidade manual.

da pressão emocional.

concentração.

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