Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 4810 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, EPE, Analista de Gestão Corporativa

Uma determinada empresa pretende pôr em prática ações que proporcionem oportunidades para o desenvolvimento e crescimento de seus profissionais, por meio de experiências não necessariamente relacionadas ao cargo atual.

Tendo em vista as diferenças conceituais nos estudos sobre treinamento e desenvolvimento, considera-se que essa iniciativa está vinculada ao conceito de

A) desenvolvimento gerencial

B) desenvolvimento organizacional

C) desenvolvimento pessoal

D) educação

E) treinamento

#Questão 6633 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2012, TRT 6ª, Analista Judiciário

O estilo tradicional de direção (Teoria X) está apoiado numa concepção da natureza humana que enfatiza

A)

o caráter egocêntrico dos homens e a oposição entre os objetivos pessoais e os objetivos da organização.

B)

o caráter naturalmente empreendedor e ativo dos homens quando motivados por objetivos organizacionais ambiciosos.

C)

a natureza independente, a predisposição ao autocontrole e facilidade ao comportamento disciplinado.

D)

a capacidade de imaginação e de criatividade na solução de problemas como atributo comum à maioria dos homens.

E)

a responsabilidade da administração em proporcionar condições para que as pessoas reconheçam e desenvolvam suas potencialidades.

#Questão 16110 - Administração, Gestão de Pessoas, FEPESE, 2012, ABDI, Administrador

As equipes de trabalho podem ser classificadas de acordo com seu objetivo.

Qual das classificações abaixo melhor conceitua uma equipe em que os membros se reúnem para compartilhar ideias e oferecer sugestões sobre como melhorar os processos e os métodos de trabalho?

A)

Virtual

B)

Funcional

C)

Multifuncional

D)

Autogerenciada

E)

De solução de problemas

#Questão 16095 - Administração, Gestão de Pessoas, CONSULPLAN, 2012, Prefeitura de Porto Velho - RO, Administrador

O desenho de cargos (job design) consiste na organização do conteúdo dos cargos, relacionando-os às qualificações necessárias do ocupante e às recompensas previstas, de forma que as necessidades dos colaboradores e da empresa sejam atendidas. O processo de elaboração do plano de cargos e salários envolve as seguintes funções: descrição, análise e avaliação de cargos. É correto afirmar que a análise de cargos baseiase em

A)

requisitos emocionais, requisitos econômicos, delegações envolvidas, condições financeiras.

B)

requisitos externos, requisitos econômicos, descentralizações envolvidas, condições internas.

C)

requisitos internos, requisitos externos, autoridades envolvidas, condições econômicas.

D)

requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas, condições de trabalho.

E)

requisitos salariais, requisitos trabalhistas, centralizações envolvidas, condições externas.

#Questão 16120 - Administração, Gestão de Pessoas, Exatus, 2012, DETRAN/RJ, Administrador (Inglês)

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