Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 4353 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Técnico Administrativo e Controle Júnior

De forma a preparar uma entrevista de seleção, um colaborador da área de recursos humanos (RH) listou alguns pontos fundamentais a serem cumpridos. Dentre eles, porém, o colaborador listou inadequadamente o ponto relacionado com a

A) preparação do local e o clima para entrevista

B) inclusão de perguntas claramente discriminatórias

C) identifi cação dos objetivos principais da entrevista

D) elaboração de perguntas aparentemente absurdas

E) anotação de impressões após a entrevista

#Questão 4354 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Técnico Administrativo e Controle Júnior

Uma empresa privada, de pequeno porte, que atua no segmento de call center, optou por conceder um benefício espontâneo aos seus colaboradores com jornada de trabalho de 4 horas. É um benefício espontâneo a(o)

A) aposentadoria

B) refeição subsidiada

C) auxílio doença

D) salário-maternidade

E) seguro de acidentes do trabalho

#Questão 3742 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Engenheiro de Produção Júnior

Atualmente, o mundo globalizado gera maior competitividade por parte das empresas, e a maneira como os funcionários produzem influencia no posicionamento dessas empresas no mercado. Nesse aspecto, a ergonomia cumpre um papel primordial no que diz respeito à produtividade do trabalhador. Em relação a esse ramo, considere as afirmativas abaixo.

I - A antropometria é um dos objetos de estudo da ergonomia física.

II - A ergonomia organizacional é a responsável por promover melhores condições de trabalho aos funcionários.

III - A ergonomia cognitiva desenvolve novas habilidades e novos processos mentais nos trabalhadores de uma empresa.

É correto o que se afirma em

A) I, apenas.

B) III, apenas.

C) I e III, apenas.

D) II e III, apenas.

E) I, II e III.

#Questão 4358 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Técnico Administrativo e Controle Júnior

Para a identificação de competências essenciais, quatro questões fundamentais devem ser feitas, cujas respostas se classificam em Valiosas, Raras, Inimitáveis e Sustentáveis. Um analista propôs, equivocadamente, outra questão, a saber:

A) a organização é capaz de manter o recurso inimitável por seus concorrentes?

B) o recurso detido pela organização representa algum valor para o cliente?

C) o valor para os clientes é a sustentabilidade dos concorrentes?

D) os concorrentes conseguem imitar ou copiar este recurso que é raro?

E) somente a empresa possui o recurso considerado valioso?

#Questão 4656 - Administração, Gestão de Pessoas, IBFC, 2012, INEP, Pesquisador Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais III

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