Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 2895 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2012, ANCINE, Técnico Administrativo

#Questão 2896 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2012, ANCINE, Técnico Administrativo

#Questão 2909 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2012, ANCINE, Técnico Administrativo

#Questão 3668 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Administrador (Júnior)

Um diretor de RH precisava realizar o alinhamento estratégico de sua área com a estratégia prospectiva e ofensiva da empresa, dado o ambiente externo estar mais dinâmico e incerto.

No caso, é adequado desdobrar em RH a tática de

A) basear os salários em antiguidade.

B) definir classes amplas de cargos.

C) incentivar demissões voluntárias.

D) realizar recrutamento interno.

E) utilizar avaliação como meio de controle.

#Questão 3738 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Engenheiro de Produção Júnior

Em Ergonomia, há sempre a preocupação com a perda de audição causada pela exposição ao ruído.

Em relação aos problemas causados pela exposição ao ruído, constata-se que a(o)

A) perda auditiva é menor nas frequências da faixa entre 2.400 e 4.800 Hz.

B) exposição contínua e demorada a níveis de ruído superiores a 90 dB tem forte relação com a perda de sensibilidade auditiva.

C) perda pode ser definitiva, havendo evidências de que, com a redução da exposição, há cada vez menor possibilidade de recuperação.

D) montante de perda auditiva está ligado ao nível de ruído a que o indivíduo se expõe, sendo que, quanto menor a intensidade, maior a perda auditiva.

E) tempo de exposição ao ruído está inversamente associado à perda de audição para altos níveis de ruído.

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