Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16529 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2012, SABESP/SP, Analista de Gestão

Na análise de pessoal, o montante de faltas no trabalho, bem como atraso e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período denomina-se

A)

Turn-over.

B)

Produtividade nula.

C)

Variável teleológica.

D)

Absenteísmo.

E)

Variável volitiva.

#Questão 16530 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2012, SABESP/SP, Analista de Gestão

#Questão 16537 - Administração, Gestão de Pessoas, FUMARC, 2012, TJMG/MG, Analista de Recursos Humanos

#Questão 16541 - Administração, Gestão de Pessoas, FUMARC, 2012, TJMG/MG, Analista de Recursos Humanos

Sobre a moderna Administração de Recursos Humanos é correto afirmar, EXCETO:

A)

compartilha com todos os demais órgãos da empresa o encargo de administrar pessoas.

B)

trata-se de um órgão eminentemente operacional devotado às rotinas de pessoal.

C)

estabelece normas e critérios que sirvam de base para que os gerentes administrem seus subordinados.

D)

assume a responsabilidade de staff pela administração de pessoas.

#Questão 16543 - Administração, Gestão de Pessoas, FUMARC, 2012, TJMG/MG, Analista de Recursos Humanos

Paradigma representa um modelo ou padrão a ser seguido. Segundo Chiavenato (2004), são paradigmas organizacionais em extinção, a ideia de que, EXCETO:

A)

a autoridade organizacional deve ser centralizada.

B)

a divisão do trabalho aumenta a produtividade.

C)

a promoção seja a base da cooperação entre colegas.

D)

para haver controle é preciso haver normas oficiais.

Questões sobre Gestão de Pessoas

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo