Paradigma representa um modelo ou padrão a ser seguido. Segundo Chiavenato (2004), são paradigmas organizacionais em extinção, a ideia de que, EXCETO:
a autoridade organizacional deve ser centralizada.
a divisão do trabalho aumenta a produtividade.
a promoção seja a base da cooperação entre colegas.
para haver controle é preciso haver normas oficiais.
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