Questões de Administração do ano 2017

#Questão 809485 - Administração, O comportamento organizacional, QUADRIX, 2017, Conselho Federal de Odontologia - DF (CFO/DF), Secretariado Executivo

#Questão 809486 - Administração, O comportamento organizacional, COMPERVE, 2017, Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), Auxiliar em Administração

O Clima Organizacional constitui o meio interno de cada organização, sua atmosfera psicológica e características.

O Clima Organizacional

A) independe de influência e poder de mudança do gestor organizacional.

B) independe das condições econômicas e estruturais da organização.

C) representa as normas formais e não escritas que orientam os membros de uma organização.

D) influencia a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho.

#Questão 809487 - Administração, O comportamento organizacional, COMPERVE, 2017, Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), Auxiliar em Administração

A cultura organizacional é o conjunto de hábitos gerados através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela existe em três diferentes níveis de apresentação, identificados como:

A) símbolos, valores compartilhados e diversidade.

B) artefatos, diversidade e crenças.

C) artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.

D) símbolos, crenças e pressuposições básicas.

#Questão 809508 - Administração, O comportamento organizacional, UTFPR, 2017, Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), Assistente em Administração

Chiavenato (2000) afirma que cada organização tem a sua cultura organizacional e que, para conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura. Além disso, afirma que fazer parte de uma organização significa assimilar sua cultura. De acordo com o autor, a cultura organizacional:

A) traduz o ambiente externo aos componentes de uma organização e é altamente suscetível à motivação das pessoas.

B) traduz a característica do ambiente organizacional de um determinado campo de atuação, de forma que organizações similares possuem culturas organizacionais iguais.

C) reflete a maneira como cada organização lida com o seu ambiente, constituindo um padrão de aspectos compartilhados pelos seus membros.

D) é representada pelas normas legais às quais uma organização se submete, é formal, estabelecida por escrito e contratada entre indivíduos e gestores, bem como orienta o plano estratégico da organização.

E) é tangível, facilmente percebida e imutável, resultando em alto grau de afinidade entre os indivíduos e a organização.

#Questão 809579 - Administração, O comportamento organizacional, PUC/PR, 2017, Tribunal de Justiça - MS (TJMS/MS), Analista Judiciário

O estudo do Comportamento Organizacional pressupõe analisar fatores externos, questões relacionadas às pessoas, aos grupos e como os indicadores organizacionais são influenciados de forma positiva ou negativa. Sendo assim, analise as afirmações e marque a CORRETA.

A) O ambiente externo afeta a organização a partir de fatores externos como mudança e estresse, o que pode refletir negativamente na produtividade e na satisfação dos colaboradores, apesar de não comprometer a estabilidade e os resultados organizacionais.

B) A motivação extrínseca é mais importante o que a intrínseca, portanto, depende exclusivamente da organização criar fatores motivacionais fortes e que garantam baixo absenteísmo.

C) A rotatividade organizacional alta reflete incondicionalmente em problemas de comunicação e conflitos, ou seja, questões de liderança.

D) A cultura organizacional deve ser analisada e reconhecida de tal forma que todos os colaboradores compreendam normas, regras e valores esperados, garantindo, assim, maior alinhamento com as práticas adotadas e maior satisfação com a organização como um todo.

E) A percepção de cada indivíduo não afeta a percepção da organização, portanto as decisões organizacionais serão pautadas em objetividade e clareza, favorecendo melhores resultados.

Questões de Administração do ano 2017

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